為幫助新員工快速融入企業(yè)文化、熟悉公司業(yè)務(wù)布局，近日，山東東虹組織2025屆新員工開展了為期兩天的分公司巡回培訓(xùn)活動。新員工們先后走訪了山東東虹工貿(mào)有限公司、濰坊東虹云內(nèi)汽車銷售有限公司、山東東虹博凱產(chǎn)業(yè)園三大核心區(qū)域公司，通過實地參觀、業(yè)務(wù)交流、崗位體驗等形式，多方位、多角度地感受公司發(fā)展脈搏，為未來崗位履職奠定堅實基礎(chǔ)。

在各分公司的精心安排下，新員工們深入一線，參觀了各分公司的辦公環(huán)境、業(yè)務(wù)展廳及項目現(xiàn)場。每到一處，分公司負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干都圍繞區(qū)域市場特點、核心業(yè)務(wù)板塊、典型項目案例及團隊建設(shè)情況進行了詳細介紹。

培訓(xùn)期間，公司還特別安排了“新老員工面對面”交流環(huán)節(jié)。各分公司的員工代表分享了自己的職業(yè)成長經(jīng)歷、工作心得與實用技巧，針對新員工提出的關(guān)于職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)難點、跨部門協(xié)作等問題進行了耐心解答，為新員工們提供了寶貴的經(jīng)驗借鑒。部分新員工還根據(jù)崗位需求，在對應(yīng)部門進行了短暫的崗位體驗，親身參與到日常工作流程中，進一步加深了對崗位職責(zé)的理解。

此次巡回培訓(xùn)不僅讓新員工對公司的整體戰(zhàn)略布局和各區(qū)域業(yè)務(wù)特色有了更直觀、更深刻的認識，也搭建了新員工與各分公司之間溝通的橋梁，增強了團隊凝聚力與歸屬感。新員工們紛紛表示，通過此次培訓(xùn)，不僅感受到了公司對人才培養(yǎng)的重視，更明確了自身的發(fā)展方向，未來將盡快轉(zhuǎn)變角色、融入團隊，以飽滿的熱情和扎實的能力為公司發(fā)展貢獻力量。

山東東虹始終堅持“人才是第 一資源”的發(fā)展理念，此次分公司巡回培訓(xùn)是公司新員工培養(yǎng)體系的重要組成部分。未來，公司將持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，通過多元化的培訓(xùn)與實踐活動，助力員工與企業(yè)共同成長，為公司的持續(xù)健康發(fā)展注入源源不斷的活力。